“助夢遠航 聚力成長” 信義集團2025年教育基金發放儀式隆重舉行

11月13日，“助夢遠航 聚力成長”信義集團2025年教育基金發放儀式在蕪湖工業園隆重舉行。作為企業“員工關懷體系”的重要組成部分，本次儀式為2025年就讀本科及以上學校的821名員工子女，發放專項教育基金共計328.4萬元，以實際行動減輕員工負擔，讓奮斗者的家庭共享企業發展成果。信義能源董事局主席、信義光能董事局副主席兼行政總裁李圣潑及受助員工家庭代表等150余人齊聚一堂，共同見證這份“雙向奔赴”的溫暖時刻。

從“關愛員工”到“守護家庭”

教育基金，是承諾更是“家人式關懷”

儀式現場氣氛溫馨，李圣潑主席登臺致辭。他表示，企業的發展，源于每一位員工的堅守與拼搏，而員工及家庭的幸福，始終是信義不變的牽掛。教育基金的設立與延續，根植于“以人為本、教育為先”的核心理念。九年來，集團累計資助員工子女4287人次，發放教育基金1715萬元。他希望每一位受助學子在人生的賽道上，珍惜韶華、勤學篤行，以感恩之心面對機遇，以堅韌之志迎接挑戰，將來用智慧和才干回饋家鄉、貢獻社會，成為推動時代前進的重要力量。

一批批信義員工子女在集團持續的關愛中，走上理想學府和工作崗位，他們不僅承載著家庭的希望，也成為了信義集團“以人為本”理念的生動體現。這些年輕人在教育基金的支持下，不斷突破自我、追逐夢想，為信義注入了更多正能量，激勵著更多員工及其子女在未來的道路上勇敢前行。這種良性的互動，讓信義的關懷文化得以延續和升華，成為企業與家庭共同發展的堅實紐帶。

員工的“奮斗”與企業的“守護”

員工代表：“企業記得我們的每一份付出”

在這個特殊的日子里，員工代表發言表達了對企業多年來關懷的感激之情。她提到，教育基金不僅僅是一筆資助，更是對員工家庭未來的投資與保障。這種“家人式”的支持，讓每一位奮斗者都能感受到背后有堅實的依靠。而企業也以切實舉措，傳遞出對員工努力的認可與尊重，形成了一種獨特的“雙向奔赴”文化。這種文化，使得員工與企業之間的關系更加密切，共同譜寫出一幅溫暖而有力的發展畫卷。

讓“家文化”成為企業發展的底氣

從福利到生態，構建員工關懷“生態圈”

每一份教育基金的頒發，凝聚了集團對信義子女的深切關懷與美好祝愿。這不僅是企業對員工辛勤付出的感謝，也是對下一代成長的深切期許。信義集團以教育基金為紐帶，逐步構建起完善的關懷體系：從健康體檢到子女教育，從節日慰問到愛心幫扶，從職業培訓到家庭日活動，全方位打造有溫度的“家文化”生態，讓員工在奮斗中感受歸屬，在成長中收獲幸福。

以溫暖凝聚力量，讓奮斗更有意義

企業的成功不僅體現在業績數字，更蘊藏于每個家庭的微笑與希望。當員工子女安心求學，當奮斗成果惠及家人，這份雙向的信任便成為企業穩健前行的堅實根基。未來，信義集團將持續拓展關懷維度，以實際行動守護員工家庭幸福，助力更多學子勇敢追夢、成就未來。我們堅信，每一份播種終將收獲希望，每一束微光必能照亮前程。